后备干部

项目介绍

充足优质的后备人才，是影响企业可持续发展的关键！经过长周期的在岗培训，通过系统的培养和行动学习，使学员能够形成较为完整的知识结构，强化系统思考能力，建立科学有效的商业思维，能够从集团业务的高度看问题、想问题、解决问题，为企业的持续发展培养充足、优质的后备人才。

项目周期：6-24 个月，具体时间根据项目的具体需求与推进方式而定

培养方式：阶段性集中学习，然后以行动学习的方式，在问题的创新性解决中实现人才培养

项目产出

◎ 2 批人才：首先是培养了一批目标学员，其次是在人才培养项目实施过程中，培养了一批人才培养项目设计师

◎ 1 套模式：形成企业自己的后备人才培养模式

◎ 1 批成果：通过企业实际问题的专项研究，提出创新性解决方案，为业务发展贡献智慧

◎ 1 个案例库：通过萃取学员及其组织的智慧，建立企业内部案例库

后备人才培养项目流程